Descripción del puesto: Entrenador de fitness adaptativo certificado
Título del puesto:
Entrenador de fitness adaptativo certificado
Papel en la estructura organizativa:
El Entrenador Adaptativo Certificado reporta al Entrenador Líder Adaptativo Certificado y es responsable de ofrecer sesiones de entrenamiento adaptativo seguras e individualizadas. Este puesto apoya directamente a las personas con discapacidades del desarrollo y físicas para alcanzar sus objetivos de salud, bienestar y funcionalidad. El formador colabora con el CEO o el supervisor asignado para asegurar que los servicios estén alineados con las expectativas del programa y los objetivos de los participantes.
Horario de trabajo:
A tiempo parcial o completo dependiendo de la disponibilidad y la demanda del programa
Turnos disponibles entre: 7:00 AM – 7:00 PM, de lunes a sábado
Deberes y responsabilidades principales:
· Dirige sesiones de entrenamiento adaptativo para individuos o grupos, siguiendo las políticas de seguridad y comportamiento.
· Implementar y seguir planes de formación individualizados alineados con los Planes de Programas Individuales (IPP) de los participantes.
· Supervisa y documenta la asistencia, la participación y el progreso de los participantes.
· Mantener una comunicación constante con el Entrenador Principal sobre los objetivos y el rendimiento de los participantes.
· Colaborar en la realización de actividades de fitness comunitarias en instalaciones autorizadas.
· Mantener interacciones profesionales, confidenciales y de apoyo con los participantes y sus equipos de apoyo.
· Reporta cualquier incidente especial o sospecha de abuso/negligencia de inmediato, según lo exige la ley. Este puesto se considera un informante obligatorio según el Código de Bienestar e Instituciones de California §15630, y se proporcionará formación.
· Participa en los procesos de incorporación, incluyendo consultas iniciales, apoyo de orientación y entrega gratuita de sesiones según sea necesario.
· Contribuir a la documentación para el progreso de los objetivos y actualizaciones de los Planes de Servicio Individuales (ISP).
Requisitos mínimos:
· Certificaciones requeridas:
· - Certificación de entrenamiento personal acreditada por la NCCA (por ejemplo, NASM, ACE, ACSM, ISSA, etc.)
· - Certificación de Aptitud Adaptativa o Certificación Especial de Entrenamiento Adaptado Fuerte
· Educación: Diploma de Bachillerato o equivalente (se prefiere Asociado o Grado en Kinesiología, Ciencias del Ejercicio o campo relacionado)
· Experiencia:
· - Preferencial: Al menos 1 año de experiencia trabajando con personas con discapacidades del desarrollo
· Se requiere certificación en RCP/primeros auxilios/DEA y debe mantenerse vigente
· Capacidad para levantar hasta 50 libras, trabajar tanto en interiores como en exteriores, y adaptarse a entornos físicos diversos.
· Fuertes habilidades de comunicación interpersonal, escrita y verbal
Beneficios:
Opción de participación en 401(k) disponible para empleados elegibles
Responsabilidades de supervisión:
Reportes a: Entrenador Líder Certificado en Adaptaciones
· Debe completar y superar una verificación de antecedentes que incluya la autorización de huellas dactilares (por ejemplo, escaneo en vivo del DOJ/FBI) según lo exigido por el centro regional y las regulaciones del Título 17 antes de la fecha de inicio. Además, la parte online de la Certificación de Formación Adaptativa debe completarse antes de que el formador sea puesto en nómina. Special Strong pagará esta certificación. Una vez completado el curso de certificación y superada la verificación de antecedentes, el formador será oficialmente puesto en nómina.
Estado laboral
· Este es un puesto no exento y por horas. El empleo es a voluntad y puede ser rescindido en cualquier momento por cualquiera de las partes, con o sin causa, conforme a la legislación aplicable.
Igualdad de oportunidades
· Special Strong Greater South Riverside es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, identidad de género, origen nacional, condición de discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Notificación obligatoria
· Este puesto está designado como informante obligatorio según el Código de Bienestar e Instituciones de California §15630. El personal recibirá formación sobre cómo identificar y reportar sospechas de abuso o negligencia.
Prevención de lesiones y enfermedades
· Todo el personal será formado bajo el Plan de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP) de la organización para garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad de Cal/OSHA.
Período de prueba
· Todos los empleados recién contratados pasarán por un periodo de prueba de noventa (90) días a partir de su primer día de empleo. El propósito de este periodo introductorio es evaluar la capacidad del empleado para desempeñar las funciones del puesto y determinar la compatibilidad mutua con la organización.
· Durante este tiempo, se evaluará el desempeño, conducta, asistencia y idoneidad general del empleado para continuar en el empleo. El periodo de prueba puede extenderse a discreción de la dirección si se necesita tiempo adicional para completar esta evaluación.
· La finalización exitosa del periodo de prueba no cambia la naturaleza a voluntad de la relación laboral. El empleo sigue siendo a voluntad y puede ser rescindido en cualquier momento por el empleado o la empresa, con o sin causa o preaviso, y sin completar el periodo de prueba.